Company recruitment process क्या होता है? | Company recruitment process in hindi

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क्या आप एक छात्र है, जो एक अच्छी नौकरी की तलाश में है, साथ ही आप यह भी जानना चाहते है की, आखिर क्या होता है एक company recruitment process, जिसके तहत मिल सकती है आपको भी एक अच्छी मनचाही नौकरी? अगर हां, तो आज आप बिलकुल ही सही जगह पर आए है।

आज इस लेख में हम जानने वाले है की आखिर कैसे होता है company recruitment process, और कैसे इनमे भाग लेकर आपको भी मिल सकती है एक अच्छी नौकरी, जिसे हासिल कर आप भी पूरे कर सकते है, अपने सारे सपने।

Company recruitment process – किसी कंपनी में नौकरी कैसे पाए?

आज हर एक छात्र के मन में एक ही सवाल रहता है की – “किसी कंपनी में काम कैसे पाए” और आज यह एक सबसे बड़ा सवाल बन चूका है, जो की नौकरी की तलाश में रहने वाले हर एक छात्र और व्यक्ति के मन में रहता ही है। तो यहां हम विभिन्न कंपनी के इंटरव्यू के तरीको और साथ ही इसके सभी सामान्य संभावित बिंदुओं पर चर्चा करेंगे, जो की यह एक कंपनी में अच्छी नौकरी के लिए संघर्ष कर रहे उम्मीदवारों के लिए बहुत ही उपयोगी साबित होगा।

आज किसी एक कंपनी में प्रवेश करने के मुख्य रूप से दो तरीके हैं –

• College Placements
• Walk-in Interviews

Company recruitment process – कॉलेज प्लेसमेंट 

यह किसी एक अच्छी कंपनी में नौकरी पाने के सबसे प्रसिद्ध और आसान तरीकों में से एक है।

आज कई कंपनियां अपनी कंपनी के खाली पदों को भरने के लिए और उनमे सही और अच्छे उम्मीदवारों को नियुक्त करने के लिए विभिन्न कॉलेजों का दौरा करती हैं। इसलिए यदि आप वर्तमान में Graduation/PG/diploma कर रहे हैं, तो आप इसके तीसरे वर्ष से ही कॉलेज placement drives में भाग ले सकते हैं।

Placement मुख्य रूप से तीन प्रकार के होते हैं –

On-campus placement drive 

यह कॉलेज में विभिन्न कंपनियों द्वारा किया जाने वाला सबसे आम तरीके का प्लेसमेंट होता है, क्योंकि उन्हें अपनी कंपनी के लिए उत्साही और प्रतिभाशाली उम्मीदवारों की आवश्यकता होती है। इस प्लेसमेंट में, कंपनियों का कॉलेजों के साथ टाई-अप होता है, और इसलिए वे कॉलेजों में जाते हैं, और वहा अपनी आवश्यकताओं के अनुसार अच्छे उम्मीदवारों को नियुक्त करते हैं और सामने नौकरी की पेशकश करते हैं।

एक ऑन-कैंपस प्लेसमेंट में, छात्रों के पास किसी कंपनी में नौकरी पाने के अच्छे मौके होते हैं, क्योंकि यहाँ सीमित संख्या में छात्र मौजूद होते हैं और जिस कारण यहाँ selection होना काफी आसान होती है। यहाँ ध्यान देने की बात यह है की आप केवल अपने कॉलेज के दिनों में ही “ऑन-कैंपस” प्लेसमेंट ड्राइव में शामिल हो सकते हैं। 

Off-campus placement drive

ऑफ-कैंपस प्लेसमेंट ड्राइव कॉलेज परिसर के बाहर अच्छी स्थापित कंपनियों द्वारा आयोजित की जाती हैं। चूंकि यह एक ऑफ-कैंपस प्लेसमेंट होती है, इसलिए इसमें किसी भी कॉलेज की कोई भूमिका नहीं होती है।“ऑफ-कैंपस” प्लेसमेंट में, किसी भी कॉलेज से कोई भी उम्मीदवार (जरुरी पात्रता मानदंड के साथ) आवेदन कर सकता है और ड्राइव में शामिल हो सकता है। 

इस तरह के प्लेसमेंट में कोई छात्र अपने कॉलेज के दौरान या कॉलेज के बाद में भी भाग ले सकता है। ऑफ-कैंपस प्लेसमेंट तुलनात्मक रूप “ऑन-कैंपस’ से ज्यादा कठिन होता है, क्योंकि यहाँ भाग लेने वे छात्रों या उम्मीदवारों की संख्या बहुत अधिक हो जाती है।

Pool-campus placement drive

किसी पूल-कैंपस प्लेसमेंट ड्राइव में एक ही विश्वविद्यालय से संबद्ध एक से अधिक कॉलेज प्लेसमेंट ड्राइव का संचालन करते हैं, जहां एक से अधिक कॉलेज के छात्र इसमें भाग ले सकते हैं, और यहाँ उन्हें अलग-अलग कंपनी में प्लेसमेंट मिल सकता है।

Company recruitment process – वाक-इन-इंटरव्यू

आजकल वॉक-इन इंटरव्यू उन उम्मीदवारों के लिए उस कंपनी में नौकरी पाने का सबसे अच्छा तरीका होता है, जो ग्रेजुएशन स्तर की पढ़ाई के दौरान नौकरी पाने में सक्षम नहीं थे, या जो पहले से ही नौकरी पर हैं और अपनी नौकरी बदलना चाहते हैं। इसमें विभिन्न इंटरव्यू राउंड हो सकते हैं, और एक बार जब आप सभी राउंड को पार कर लेते हैं ,तो कंपनी आपके कौशल के अनुसार आपको नौकरी प्रदान करेगी।

Company recruitment process – इंटरव्यू की तैयारी

किसी भी इंटरव्यू के लिए एक अच्छी तैयारी काफी जरूरी होती है, चाहे आप इसे अपने कैंपस प्लेसमेंट ड्राइव पर दे रहे हों या फिर किसी वॉक-इन इंटरव्यू के लिए। किसी इंटरव्यू की तैयारी के लिए कुछ अच्छे कदम है –

बनाएं एक अच्छा बायोडाटा

एक इंटरव्यू के लिए आवेदन करने का पहला कदम एक अच्छा और मजबूत resume बनाना होता है। क्योंकि एक अच्छा resume आपको अपने सपनों की नौकरी के करीब लाने में मदद करता है। साथ ही एक अच्छा resume आपको अपने पसंदीदा नौकरी को हासिल करने की संभावना को भी काफी बढ़ाता है। यह आपको एक इंटरव्यू कॉल प्राप्त करने और interviewer पर अपना एक सकारात्मक प्रभाव बनाने में भी मदद करता है।

जाने कैसे तैयार किया जा सकता है एक बहतरीन बायोडाटा

एक मजबूत और अच्छा बायोडाटा बनाने के लिए कुछ बुनियादी बिंदु होते हैं –

• इसे छोटा, आसान और पेशेवर बनाएं।

• अपने skills, strengths और experiences (नौकरी का अनुभव या इंटर्नशिप अनुभव) का उल्लेख करें।

• अपने resume में किसी भी तरह की गलती से बचें।

• अपने resume में पैराग्राफ का इस्तेमाल ना करे, इसके बजाय आप bullets या pointers का इस्तेमाल के सकते है।

• आपके resume का font size उचित (11-12 के बीच) होना चाहिए।

• अपने रिज्यूमे में किसी भी तरह के झूठ का जिक्र बिलकुल भी ना करें।

करे written/aptitude टेस्ट की तैयारी 

किसी कंपनी के प्रतिनिधि के साथ आमने-सामने इंटरव्यू के लिए जाने से पहले आपको कंपनी द्वारा लिए जाने वाले कुछ राउंड को पार करना होता है, और एक लिखित योग्यता परीक्षा उनमें से ही एक राउंड है। इसे स्क्रीनिंग राउंड के रूप में भी जाना जाता है।

रखे domain-specific तकनिकी कौशल 

एक इंटरव्यू में भाग लेने से पहले, तकनीकी कौशल के लिए खुद को तैयार करें, क्योंकि एक कंपनी हमेशा एक कुशल उम्मीदवार की तलाश ही करती है। इसलिए जब आप नौकरी के लिए आवेदन कर रहे हों, तो सबसे पहले कंपनी की आवश्यकताओं की जांच करें और उसके अनुसार खुद को तैयार करें।

मजबूत करे अपनी communication skills

एक इंटरव्यू के दौरान संचार कौशल एक महत्वपूर्ण भूमिका निभाता है। इसीलिए किसी कंपनी में एक अच्छा स्थान पाने के लिए आपको interviewer के साथ आत्मविश्वास से संवाद करने में सक्षम होना चाहिए। यहाँ आपके पास मजबूत तकनीकी कौशल हो सकता हैं, लेकिन जब तक आप उस कौशल की व्याख्या अच्छे से करने में सक्षम नही बनते, तब तक आपको एक अच्छी नौकरी नहीं मिल सकती।

Company recruitment process – भर्ती प्रक्रिया

अब हम आगे बढ़ते हैं, और यह जानते है कि किसी एक कंपनी की पूरी भर्ती प्रक्रिया आखिर क्या होती है। यहां हम एक सामान्य प्रक्रिया पर चर्चा करेंगे जो कुछ कंपनियों के लिए थोड़ी अलग भी हो सकती है।

यह एक ऐसी प्रक्रिया होती है,. जो अधिकांश शीर्ष IT कंपनियों जैसे की Adobe, HCL, Wipro, Accenture, Cognizant, Capgemini, आदि के लिए आम है। एक कंपनी की पूरी भर्ती प्रक्रिया विभिन्न दौरों से गुजरती है, जहा एक उम्मीदवार वर्तमान दौर को पूरा करने के बाद अगले दौर के लिए जाते हैं, यह दौर या राउंड है –

• लिखित / योग्यता परीक्षा
• तकनीकी इंटरव्यू राउंड 
• HR इंटरव्यू राउंड 

Company recruitment process – लिखित परीक्षा

ज्यादातर कंपनियों के लिए पहला राउंड एक लिखित राउंड होता है। यह राउंड एक स्क्रीनिंग राउंड की तरह होता है, और इसे पास करना काफी आसान होता है। इस टेस्ट में मुख्य रूप से चार section होते हैं –

• English proficiency
• Quantitative Aptitude
• Verbal reasoning
• Technical written test

यहाँ प्रत्येक section में लगभग 20-30 mcq प्रश्न होते हैं, जिन्हें आपको एक निश्चित समय सीमा में पूरा करने की आवश्यकता होती है।

Company recruitment process – तकनिकी राउंड

अगला राउंड एक तकनीकी इंटरव्यू राउंड होता है। यह एक आमने-सामने होने वाली इंटरव्यू का राउंड है, जिसमें उम्मीदवारों का चयन उनके तकनीकी कौशल के आधार पर किया जाता है। इस दौर में, उम्मीदवारों से विभिन्न प्रोग्रामिंग भाषाओं जैसे C, C ++, Java, Data structure, SQL, JavaScript, Html, आदि के प्रश्न पूछे जा सकते हैं।

निचे दिए गए आर्टिकल के लिंक की मदद से आप तकनिकी राउंड में पूछे जाने वाले प्रश्नों की अच्छी तैयारी कर सकते है –

C language के इंटरव्यू प्रश्न और उत्तर

C++ के इंटरव्यू प्रश्न और उत्तर

Java के इंटरव्यू प्रश्न और उत्तर

SQL के इंटरव्यू प्रश्न और उत्तर

Data structure के इंटरव्यू प्रश्न और उत्तर

Company recruitment process – HR इंटरव्यू

फिर HR इंटरव्यू राउंड एक अंतिम दौर होता है, जहां उम्मीदवारों को उनके संचार कौशल, soft skills, आत्मविश्वास के स्तर आदि के आधार पर आंका जाता है।

यह एक आसान, लेकिन एक महत्वपूर्ण दौर होता है, क्योंकि यह आपको किसी कंपनी में आसानी से लेकर जा सकता है, या फिर आपको इस राउंड में उस कंपनी के लिए अयोग्य भी घोषित किया जा सकता है। इसलिए इस दौर को पास करने के लिए आपका सकारात्मक दृष्टिकोण और आत्मविश्वास दो ही काफी महत्वपूर्ण हैं।

HR राउंड के महत्वपूर्ण इंटरव्यू प्रश्न और उत्तर

FAQ (Frequently Asked Questions)

आशा करता हूं कि आज आपलोंगों को कुछ नया सीखने को ज़रूर मिला होगा। अगर आज आपने कुछ नया सीखा तो हमारे बाकी के आर्टिकल्स को भी ज़रूर पढ़ें ताकि आपको ऱोज कुछ न कुछ नया सीखने को मिले, और इस articleको अपने दोस्तों और जान पहचान वालो के साथ ज़रूर share करे जिन्हें इसकी जरूरत हो। धन्यवाद।  

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